תכל׳ס ישראל הוא שירות מידע עצמאי, לא גוף ממשלתי. תנאים, זכאות ומועדים מחייבים יש לבדוק במקור הרשמי.
לפני שמתחילים
הבחנה בין תלונה על אי תשלום שכר לבין תביעה לקבלת השכר. התחילו בבדיקת התנאים העדכניים בדף משרד העבודה; אל תעלו מסמכים או פרטים רגישים לתכלס ישראל. הפרטים אינם אישור זכאות או טיפול אישי.
למי המדריך מיועד?
עובדים ששכרם לא שולם במועד
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
רשימת הפעולות
תעדו את רכיבי השכר החסרים
תלושי שכר, דוחות נוכחות, תדפיסים ובקשת תשלום בכתב
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
בקשו הסבר ותיקון מהמעסיק
תלושי שכר, דוחות נוכחות, תדפיסים ובקשת תשלום בכתב
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
בדקו אפשרות תלונה למשרד העבודה
תלושי שכר, דוחות נוכחות, תדפיסים ובקשת תשלום בכתב
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
בררו את מסלול תביעת השכר
אישור ביצוע או תיעוד סטטוס
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
מה עושים אם נתקעים
אישור הגשה, מספר פנייה ותשובת הגוף המטפל
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
מקורות רשמיים
הקישורים הבאים נועדו לאפשר בדיקה מול הגוף האחראי. תאריך אימות האתר אינו מבטיח שכל פרט עודכן מאז.
דיווח עוזר לנו לבדוק ולעדכן את המדריך.