תכל׳ס ישראל הוא שירות מידע עצמאי, לא גוף ממשלתי. תנאים, זכאות ומועדים מחייבים יש לבדוק במקור הרשמי.
לפני שמתחילים
לפני החזרה כדאי לסכם בכתב מתי חוזרים ולאיזה היקף עבודה. אם מוצעים פיטורים או הפחתת הכנסה, צריך לבדוק את התקופה המוגנת המדויקת ואת המסלול הרשמי לפני שמסכימים לשינוי.
למי המדריך מיועד?
עובדות ועובדים שחוזרים מתקופת לידה והורות או מהיעדרות הקשורה ללידה.
תקופת לידה והורות, חל״ת והיעדרות רפואית אינם אותה תקופה. דף ההיתר מיועד למעסיקים; עובד אינו מגיש בקשת היתר במקום המעסיק.
רשימת הפעולות
בונים ציר תאריכים
אישורי חופשה, חל״ת ומסמך רפואי כשנדרש.
אי אפשר לחשב הגנה רק מיום הלידה.
מסכמים תנאי חזרה
חוזה, הודעות ותלוש קודם.
אל תחתמו על שינוי שאינכם מבינים.
בודקים הצעת פגיעה במשרה
הודעת המעסיק וציר התאריכים.
אין כאן קביעה שכל שינוי מותר לאחר 60 ימים.
מתעדים מחלוקת ופונים
תלושים, אישורי לידה והודעות.
בקשת היתר של מעסיק אינה החלטה שההיתר ניתן.
בודקים את התלוש הראשון
תלוש החזרה ותשובת המעסיק.
תלונת אכיפה אינה תחליף לתביעה או לייעוץ במחלוקת.
מקורות רשמיים
הקישורים הבאים נועדו לאפשר בדיקה מול הגוף האחראי. תאריך אימות האתר אינו מבטיח שכל פרט עודכן מאז.
שאלות נפוצות
בקשת היתר שמסר המעסיק מוכיחה שמותר לפטר?
לא. בקשה היא תחילת הליך. יש לבדוק את ההחלטה ואת תחולתה על התאריכים והנסיבות, ובמקרה הצורך לקבל סיוע מתאים.
דיווח עוזר לנו לבדוק ולעדכן את המדריך.