תכל׳ס ישראל הוא שירות מידע עצמאי, לא גוף ממשלתי. תנאים, זכאות ומועדים מחייבים יש לבדוק במקור הרשמי.
לפני שמתחילים
היתר לפגיעה בעבודה והפליה הם שאלות נפרדות; ותק קצר אינו היתר גורף להפליה.
למי המדריך מיועד?
עובדות בהיריון ומי שמבקשים לברר זכויות רלוונטיות.
כל זכות תלויה בתנאים. אין כאן קביעה רפואית, זכאות אישית או אישור למעסיק לבצע שינוי.
רשימת הפעולות
מגדירים פעולה או צורך
הסכם ותיעוד.
אל תשתפו מידע רפואי שאינו נדרש לשאלה.
בודקים תנאי ההגנה
נתוני העסקה.
היעדר חובת היתר במקרה מסוים אינו אישור לכל פיטורים.
מתעדים בקשה והודעות
אישורים ותכתובות.
הודעה בעל פה עשויה להקשות על בירור מאוחר.
בודקים הליך מעסיק שנפתח
בקשה וזימון.
בקשה להיתר אינה החלטה שהפגיעה הותרה.
פונים לבירור מתאים
תיק ראיות.
תלונה כללית אינה צו המונע פעולה מיידית.
מקורות רשמיים
הקישורים הבאים נועדו לאפשר בדיקה מול הגוף האחראי. תאריך אימות האתר אינו מבטיח שכל פרט עודכן מאז.
שאלות נפוצות
אם עבדתי פחות מחצי שנה מותר לפטר בגלל היריון?
אין להסיק זאת. חובת היתר והאיסור על הפליה נבדקים בנפרד, ויש לבחון את נסיבות המקרה.
דיווח עוזר לנו לבדוק ולעדכן את המדריך.