תכל׳ס ישראל הוא שירות מידע עצמאי, לא גוף ממשלתי. תנאים, זכאות ומועדים מחייבים יש לבדוק במקור הרשמי.
לפני שמתחילים
בקשה לגמישות אישית אינה בהכרח זכות להתאמת נגישות; צריך לזהות מה הבסיס לבקשה.
למי המדריך מיועד?
עובדים שמבקשים שינוי שעות, אופן עבודה או התאמה.
זכויות מוגבלות, הורות, בריאות ומילואים נבדקות לפי תנאיהן. אין הבטחה לעבודה מרחוק או להסדר מסוים לכל עובד.
רשימת הפעולות
מגדירים צורך ומשימה
תיאור תפקיד וצורך.
העדפה אישית ודרישה מכוח זכות אינן בהכרח זהות.
בודקים בסיס וראיות
מסמך תפקודי לפי צורך.
אין צורך למסור תיק רפואי מלא לכל מנהל.
מגישים הצעה עניינית
מכתב בקשה.
הצעה אינה הסדר מאושר מעצם שליחתה.
קובעים תנאים ויישום
תשובה והסדר כתוב.
אל תפסיקו להגיע על סמך בקשה תלויה.
מתעדים פער ומבקשים בירור
תיק פניות.
תלונת שירות אינה תמיד הליך ההשגה הנדרש.
מקורות רשמיים
הקישורים הבאים נועדו לאפשר בדיקה מול הגוף האחראי. תאריך אימות האתר אינו מבטיח שכל פרט עודכן מאז.
שאלות נפוצות
כל עובד יכול לדרוש עבודה מהבית כהתאמה?
אין זכות אחידה כזאת. צריך לבדוק את הצורך, הבסיס המשפטי והחלופות וההסדר האפשרי לתפקיד.
דיווח עוזר לנו לבדוק ולעדכן את המדריך.