תכל׳ס ישראל הוא שירות מידע עצמאי, לא גוף ממשלתי. תנאים, זכאות ומועדים מחייבים יש לבדוק במקור הרשמי.
לפני שמתחילים
הגשת תלונה לרשות האכיפה של משרד העבודה. התחילו בבדיקת התנאים העדכניים בדף משרד העבודה; אל תעלו מסמכים או פרטים רגישים לתכלס ישראל. הפרטים אינם אישור זכאות או טיפול אישי.
למי המדריך מיועד?
עובדים החושדים בהפרת חוקי עבודה מצד מעסיק
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
רשימת הפעולות
הבדילו תלונה מתביעה כספית
פרטי מעסיק, תיאור אירוע, תלושי שכר או דוחות נוכחות ומסמכים רלוונטיים
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
זהו את ההפרה
פרטי מעסיק, תיאור אירוע, תלושי שכר או דוחות נוכחות ומסמכים רלוונטיים
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
הגישו טופס רשמי
פרטי מעסיק, תיאור אירוע, תלושי שכר או דוחות נוכחות ומסמכים רלוונטיים
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
שמרו תיעוד ובחנו צעדים מקבילים
אישור ביצוע או תיעוד סטטוס
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
מה עושים אם נתקעים
אישור הגשה, מספר פנייה ותשובת הגוף המטפל
המידע כללי ואינו קובע זכאות או מחליף ייעוץ מקצועי. מסמכים מזהים ורגישים מוסרים רק במערכת הרשמית, ולא לתכלס ישראל.
מקורות רשמיים
הקישורים הבאים נועדו לאפשר בדיקה מול הגוף האחראי. תאריך אימות האתר אינו מבטיח שכל פרט עודכן מאז.
דיווח עוזר לנו לבדוק ולעדכן את המדריך.